Actividades de team building virtual para tu empresa

Uno de los factores más importantes para el éxito de tu empresa es la conexión entre tus empleados. Si implementas una modalidad de teletrabajo en tu negocio, sabes que es difícil crear una unión y sentido de pertenencia en tu equipo de trabajo. 

Las actividades de team building virtual son fundamentales para crear una cultura de trabajo positiva, mantener a tus empleados comprometidos y generar un vínculo entre ellos. Por lo general, estas actividades están pensadas para realizarlas de manera presencial, pero hay muchas de ellas que pueden adaptarse para que funcionen de forma virtual. 

En este artículo analizaremos brevemente por qué es importante implementarlas y te daremos 5 ideas de juegos de team building virtual.

‍¿Por qué es importante implementar actividades de team building en tu equipo remoto?

Fomentar el sentido de pertenencia, mejorar la confianza y construir vínculos entre los miembros de tu equipo de trabajo son sólo algunas de las razones por las que es importante implementar actividades de team building en tu equipo remoto. Crear dinámicas originales y divertidas puede evitar que tus empleados se sientan solos, sin motivación o desconectados de su equipo. 

Si bien lleva tiempo organizarlas y lograr la participación de los miembros del equipo, las actividades de team building virtuales pueden salvarte de perder talentos. Además, incorporarlas en las dinámicas de trabajo permiten:  

1. Fortalecer la cultura de trabajo
2. Aumentar la productividad
3. Promover la participación
4. Crear sentido de pertenencia
5. Mejorar la confianza entre los miembros del equipo 

¡Anímate!

5 Juegos para team building virtual

A la hora de pensar ideas debes tener en cuenta que no todas las actividades tienen que estar relacionadas con el trabajo. Piensa en juegos que sean divertidos y que permitan que tus empleados puedan conocerse mejor. 

Aquí te traemos 5 juegos y actividades de team building virtual que te permitirán mejorar la experiencia del trabajo remoto:

Test de personalidad

Envía tests de personalidad a los miembros del equipo y luego pídeles que compartan los resultados. 

Puede ser un test formal si quieres conocer sus fortalezas o puedes hacerlo divertido proponiendo cuestionarios como aquellos que revelan a qué casa de Hogwarts perteneces, qué meme te representa, qué villano de Disney eres, etc. 

Jugar Preguntados o Trivial

Recrea el juego de Preguntados o Trivial y busca preguntas para hacer un torneo de preguntas y respuestas. Pueden ser sobre la empresa o temas al azar como series de televisión, historia, arte, etc.

Lo ideal es que emparejes personas que nunca hayan trabajado juntas para fortalecer los vínculos y el trabajo en equipo. Es un juego competitivo, educativo y sobre todo entretenido.

¿Quién es quién?

Este juego requiere de preparación pero valdrá la pena. Puedes reemplazar los personajes del juego original por los miembros del equipo. 

Solicita a tus empleados que compartan datos inéditos, divertidos y curiosos. Luego recopila la información en un documento y todos deben adivinar a quién se refiere cada hecho. Gana la persona que tenga más aciertos. Es tu decisión otorgarle o no un premio al ganador.

Escape Room virtual

Además de ser uno de los juegos de team building virtual más divertidos, fomenta el trabajo en equipo y permite vislumbrar y relucir algunas habilidades de quienes participan. La lógica y el ingenio son claves para descubrir las pistas de cada sala y lograr “salir”. 

En el Escape Room virtual, los miembros del equipo deberán colaborar y trabajar en conjunto para resolver las incógnitas. 

Enviar memes

Los miembros del equipo pueden enviar en el grupo de trabajo un meme que describa algún problema, éxito o situación que tuvo en la semana.

Esto genera un clima de confianza, distensión y dispersión entre los miembros. Permite aminorar las distancias al compartir situaciones de cada uno de una manera divertida.

Gestionar equipos de colaboradores virtuales de cualquier parte del mundo 

En resumen, la digitalización del trabajo y los equipos virtuales son una tendencia. Y aunque gestionar un equipo de trabajo remoto es difícil, debes ocuparte de que tus empleados sientan que pueden confiar y trabajar en conjunto con otros miembros del equipo. 

De esta manera, será mucho más sencillo crear y sostener un equipo de trabajo de talentos a la distancia. Puedes aprender cómo contratar prestadores internacionales en nuestro blog: Cuatro formas en las que puedes contratar a un trabajador en el extranjero.

Esperamos que estas actividades para team building virtual sean de ayuda para fortalecer la confianza y el espíritu de trabajo en equipo en tus empleados remotos.